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福大社会学考研笔记第八到第十一章

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xingkong 发表于 2011-4-1 15:16:42 |显示全部楼层
第八章、社会群体
一.社会群体的概念
有广义和狭义之分。广义上的社会群体,泛指一切通过持续的社会互动或社会关系结合起来进行共同活动,有着共同利益的人类集合体;狭义上的社会群体,指由持续的直接的交往联系起来的具有共同利益的人群。社会群体的基本特征有:1.有明确的成员关系;2.有持续的相互交往;3.有一致的群体意识和规范;3.有一定的分工协作;4.有一致行动的能力。
二.群体类型
1.        初级群体与次级群体
2.        正式群体与非正式群体
3.        内群体与外群体
4.        所属群体与参照群体
5.        血缘群体、地缘群体、业缘群体与趣缘群体
三.        群体凝聚力
群体凝聚力也成为群体内聚力,指群体吸引其,把群体成员凝聚于群体中并整合为一体的力量。
群体凝聚力的发展一般表现为三个层次:一是人际吸引;二是成员对规范的遵从;三是成员把群体的目标自觉看成自己的目标,并将群体的规范内化为自身的行为准则。
群体凝聚力对群体形成及维系的作用表现为:保持群体的整体性、协调性、控制群体成员、保护成员的自信心和安全感。
四.        群体规范
群体规范是指在某一特定群体活动中,被认为是合适的成员行为的一种期望,是群体所确立的一种标准化的观念。
“定性效应与群体规范”
谢里夫认为,由于群体中人与人的相互作用,逐渐形成了成员共同的判断标准或依据原则,从而使各成员的判断居于稳定,这个过程就是群体规范形成的基本过程。
群体规范的作用:1.一经形成便具有一种公认的社会力量,并不断内化为人们的心理尺度,成为各种言行的判断标准;2.群体规范还指示了人们满足需要所采取的方式和相应的行为目标,从而规定了人们日常生活中行为的范围和准则;3.群体规范由于能够促使群体成员行为的一致和协调,从而发挥了维持群体生存的功能。
但群体规范也有一定的适用范围。如果规范压力超出群体多数成员所能承受的程度,规范的效力就会减弱乃至消失。
五、群体领导与决策
群体中存在着领导者和追随者,这是群体结构的一个重要特征。所谓群体领导是指在群体内部关系网络中处于中心位置,并能对群体其他成员进行引导和施加影响的角色。群体中有两种主要的领导方式:工具性领导、表意性领导。领导作风分为权威型、民主型、放任型。
所谓群体决策是指在群体活动中,群体针对遇到的问题而作出判断和决定的过程,是群体发挥作用的重要步骤。群体决策的一般步骤包括:搜集信息、评估信息、作出决定、弥补恢复融洽关系。
五.        初级社会群体
初级社会群体一般有如下特点:
1.        成员有限;
2.        成员间有直接的、经常的面对面互动;
3.        成员间的交往富于感情;
4.        成员难以替代;
5.        群体整合程度高;
6.        群体控制依靠非正式手段;
初级群体形成的条件:
1.        活动空间接近;
2.        接触时间长;
3.        相互交往比较自由,不受过多约束;
4.        交往各方角色、地位间的社会差异小;
初级群体的功能:
        正功能:
1.        承担着社会化的任务;
2.        满足人们的情感需要;
3.        有助于维护社会秩序;
        负功能:
1.        从微观心理角度看,初级群体可能抑制个性的形成和个人积极性的发挥,限制个人的社会发展;
2.        从宏观结构角度看,正规组织中初级群体的存在,有可能干扰正式组织关系,破坏组织结构,妨碍组织效率的提高和组织目标的实现。


第十章、社会组织

一.社会组织的涵义
对社会组织一般有两种理解:一种是广义的组织,即泛指一切人类共同活动的群体,包括家庭、家族、村社等初级群体;另一种是狭义的组织,即相对于初级群体的次级群体形式,也可称之为正式社会组织。它是指人们为了达到某种共同目标,将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。组织活动是一种整体性和结构性的活动,它包括四个方面的内容:组织的目标结构、组织的心理结构、组织的技术结构、组织的整体活动。
二.社会组织的特征:
①社会组织的非人格化特征。
②社会组织的整体合理性与个体非合理性特征。
③社会组织的道德和非道德性的两重性。
三.社会组织的构成要素:
1.规范:指稳定的规则和规章制度。
2.地位:指人们在社会空间中所处的位置。
3.角色:指按照一定的社会规范表现的特定的社会地位和行为模式。
4.权威:指一种合法的权力。组织权威有两种特征:权威是社会组织的特性;权威依附于职位
四.组织目标的涵义及对组织的存在和发展的重要意义
组织目标是每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。他对组织的存在和发展具有重要的意义:
1.        是组织的灵魂;
2.        是确定组织活动路线的基础;
3.        是衡量组织活动效益与效率的标准
五、组织目标的制定和实施
(一)制定原则
组织目标的制定过程基本上是平衡协调过程,是不同利益集团争夺的结果。组织目标的制定是一个复杂的决策过程,一般遵循如下原则:
1.        互惠原则:即目标对所有参与人员均有利。
2.        评估原则:即运用能够进行测量的技术以评估 目标的实现程度。
3.        选择原则:是指组织在确定目标时要遵循选择最优目标的科学程序
(二)组织目标的实施过程
组织目标的实施过程中一般应注意两个问题:一是选择适当的机会,能否选择一个内外条件都有利于目标实施的机会,是目标能否顺利实现的关键要素;二是在目标的实施过程中,还要不断的进行监督检查。这种检查包括两方面,一方面是检查所指定的组织目标是否与实际情况相符,另一方面检查所指定的目标是否为组织实际追求的目标。

六.        影响组织目标的因素
组织目标在制定和实施过程中受内外多重因素的影响,一般表现为三个方面:
(一)        文化环境对目标的影响
文化环境包括一般组织环境和具体工作环境,他们对组织目标的存在及实现产生决定性影响。文化环境是组织目标实现过程中影响资源分配和利用的重要因素,包括经济环境、社会环境、政治环境。
经济环境指影响经济发展的外部经济秩序;
社会环境通常指占统治地位的社会价值观;
政治环境是指国家与个人、政府与团结间相互关系的现实状况。
(二)        组织内部不同目标层次的相互影响
组织内部的目标具有多重性的特点。组织在确定总目标后,须将总目标分解成具体可操作的目标,并分出等级和先后顺序。因此,组织内部多种层次目标相互影响,相互作用。
(三)        组织参与者对目标的影响
组织和个人都有其特定的目标指向,而个人目标和组织目标之间并非完全一致,只是部分的一致,彼此之间存在冲突。但人类终究要通过组织手段来达到自身的目的。因此,组织和个人一直是不断协调关系的。
七.        组织目标实现程度及其评估
对于一般组织而言,测定组织目标实现程度及绩效的标准包括三个:
1.        有效性:指组织实现目标的能力,它意味着组织以最终实现全部目标的方式来安排和使用它的资源。
2.        效率:指组织实现目标过程中,资源投入和结果产出之间的比例关系。
3.        人道主义或人文关怀,指组织应最大限度地发展个人才能,而不仅追求效率。
八.        组织结构的含义及其内容
组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互关系模式。
组织结构的内容具体包括两个方面:总体结构、职务工作结构。
(一)组织结构的设计原则:
1.        目标任务原则
2.        有效管理跨度原则
3.        分工协作原则
4.        统一指挥原则
5.        权责对等原则
6.        精简与效率原则
7.        统一领导与分工协作原则
(二)组织结构的基本形式
1.        直线职能使结构
2.        矩阵组织结构
3.        事业部组织结构
(三)组织结构中的非正式群体
非正式群体是由一定数量的个人(通常规模比较小)经过长期的相互作用所形成的社会群体。
非正式关系通常在两个背景下发生:一是在正式关系中,人们不可能做到完全的非人格化。二是在组织中经常接触的个人有可能基于相互同情、钦佩、兴趣和趣味相投而在他们正式关系中加入某些非正式的行为模式。非正式组织最容易出现在组织规则最薄弱的环节。
非正式群体的功能:
非正式群体的正功能
1.        减轻单调、厌烦和疲劳。
2.        获得非正式地位的机会。
3.        情绪反应的充分表露。
4.        提供独立的机会。
5.        有助于完成工作任务。
6.        减轻管理者的工作负担
7.        提供工作满意度
非正式群体的负功能
1.        抵制变革
2.        目标冲突
3.        遵从行为问题
4.        谣言问题
九.        组织管理的含义及其理论沿革
组织管理是指运用权威来协调组织内部的人力、物力以实现组织目标的活动,主要目的是提高组织活动的效率,这种效率除受环境的影响之外,还依赖于组织的管理。
组织理论的发展:
(一).传统组织管理理论
——泰罗、法约尔、韦伯的科层制
        (二).行为科学组织管理理
——梅约的“霍桑试验”、巴纳德的“组织协作论”
(三).现代组织管理理论
——组织系统理论、组织权变理论、组织经济理论
十.        组织管理方式
(一)        家长制的管理方式
特征:
1.        组织内部的权力集中在最高领导人手里;
2.        分工不明,责任不清。
3.        任人唯亲,因人设位。
4.        办事无章可循,无法可依。
5.        终身制。
(二)        科层制的管理方式
科层制是一种以正式规则位主体的管理方式,这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。其特征:
1.        明确的分工
2.        明确的职权等级
3.        明确的规章制度体系
4.        私人关系和公务关系的分离
5.        量才用人
6.        管理权力依附于职位,而不依附于个人。
(三)        官僚主义问题
凡是由于管理不善而造成的组织活动偏离目标的现象都可以称之为官僚主义。
由家长制产生的官僚主义表现在:遇事推诿、敷衍塞责、热心谋取私利、一言堂、命令主义。
由科层制产生的官僚主义表现在:浮夸习气;墨守成规、缺乏灵活性;繁文缛节、文牍主义;例行公事、文山会海。
官僚主义存在于任何社会中,其根源在于体制,而非个人品质。

第十一章、社会分层与社会流动
一.        社会分层的概念
社会分层是依据一定具有社会意义的属性,一个社会的成员被区分为高低有序的不同等级、层次的过程与现象。
二、琐碎知识点
三、社会分层研究的两大理论传统
社会学对社会不平等的研究有两大理论渊源,从而形成两个理论传统:一个是以马克思阶级理论为渊源的理论传统;另一个是以马克斯•韦伯三位一体分层论为渊源的理论传统。前者强调社会冲突的方面。后者强调社会协调的一面。
(一)        马克思主义阶级理论
1.        阶级的含义:划分阶级的标准是经济地位,特别是对生产资料的占有关系。
2.        阶级产生的条件:首先,以剩余产品的出现为前提;其次,与生产资料的私有制相关系。
3.        阶级的内部关系和发展:判断一个阶级是不成熟的“自在阶级”还是成熟的“自为阶级”有两个重要的标志:一是阶级意识;二是阶级的组织化程度。
4.        私有制社会的阶级斗争:阶级斗争和社会革命是私有制条件下社会结构变迁和社会发展的直接动力。
5.        阶级的历史发展条件:阶级消亡意味着人类最终能够消灭社会不平等。
6.        阶层分析是阶级分析的具体化。
资本的私人占有以及以此为核心形成的各种生产关系是现代资本主义社会不平等的最深刻根源,因此也是社会冲突的主要根源。
(二)西方社会学的分层理论
1.韦伯的三位一体的分层理论
韦伯主张从经济、声誉、权力三个角度综合考察一个社会的经济、文化和政治三大领域的不平等。
韦伯把根据经济因素划分的地位群体也叫做阶级,认为阶级是指一批在经济状况和变化方面相同或相似的人群。简单说,或分解剂的标准实际上就是“市场购买力”,而不涉及在所有制中所处的地位。
声誉是由社会公认的评级体系确定的。影响人们声誉的因素,主要有出身门第、仪表风度、知识涵养、生活样式。
权力地位则是依据人们是否拥有权力以及权力大小确定的。所谓权力在韦伯那里是指实现自身意志、无视他人意愿而支配他人的能力。
韦伯认为“名、利、权”在任何社会都是既有价值又是稀缺的,因此在社会生活领域中,人们总是求名、逐利、争权,社会分层结构就是用等级秩序将将上述活动纳入制度化轨道中。
2.帕累托的精英理论
帕累托认为,社会分层结构的存在是普遍的、永恒的。现代社会的不平等主要是由个人与生俱来的生理差异决定的,即基于自然差别。社会成员归属于哪个社会层次取决于他们天生的能力和才干。
精英概念并不表示由社会地位所确定的特定集团,而是指那些具有特殊才能、在某一方面或某一活动领域具有杰出能力的成员。每一个以社会地位划分的集团中都有一定数量的精英。各个集团成员能力和才干的平均值决定着该集团在社会分层阶梯中所处的位置。
到了工业社会,阶级的稳定性被一种称为“精英循环”的社会流动所冲破,稳定性不平等被暂时性不平等所取代。
帕累托试图用精英及精英循环概念说明社会系统——特别是政治系统——维持平衡和稳定的基本机制。
帕累托指出,社会平衡的基本条件就是保持循环路线的畅通,以使执政阶层中总能保持一定数量的精英。一个社会只有执政阶层的能力、才干的平均值高于非执政阶层才是稳定的,而要经常保持这一点就必须借助于精英循环,即非执政阶层中的精英人物上升为执政者,以及执政的庸才下降到非执政层。

四、分层的方法和标准
        社会学的分层一般采用三种方法:
1.        主观法
2.        声誉法
3.        客观法
        社会学的分层标准
只有对人们的心理或社会表现产生较大或持续影响的因素,才能作为分层的标准。分层标准一般有两类:第一,以外显地位为划分标准;第二,以潜在地位为划分标准。
此外,常用的社会分层标准还包括:收入、职业、教育程度、权力。

五、我国的阶级 阶层状况
改革前我国社会分层结构
(一)        分层结构的制度背景
我国高度集中的计划经济体制,这一体制具有如下特点:
1.        行政权力控制社会资源的再配置;
2.        城乡的分割;
3.        城市社会的单位化;
(二)        改革前我国社会分层状况
1.        建国初期,经济差距缩小,但围绕行政权力和政治身份形成新的社会分层结构,即“权力—身份”分层结构。计划的制定者和实施者、专业技术人员和知识分子、工人、农民。
2.        改革开放前我国社会分层的结构的特点:
        它属于一种政治性分层;
        原有的分层是一种权力化分层;
        原有社会分层是一种身份制分层;
改革开放以来我国社会分层结构的变化
(一)现代化进程对我国社会分层结构的影响表现在:
1.        劳动分工体系发生深刻变化,推动着原有职业结构的不断改变;
2.        新兴职业要求自获性成就,因而更加依赖教育和培训;
3.        职业结构的变动,催生出一个庞大的中间阶层;
4.        职业体系日益开放,社会自由流动空间扩大,有利于按照社会经济发展合理配置人力资源;
(二)经济体制转轨对我国分层结构的影响
经济体制向市场转轨的实质是变革原有的权力结构以及社会资源的占有、分配关系,因而是一场影响深远的社会利益结构的重大调整。
考察我国在市场转轨中社会分层的变化,应注意一下特点:
1.        我国的经济转轨是由国家主导的、渐进的、和平的改良过程——“混合体制”
2.        自上而下的市场转轨是在政治权利的干预下创造出来的——“政治市场化”
3.        混合体制不是纯粹的市场经济体制,原有的“再分配体制”中的主要成分在很大程度上被保留下。
4.        市场化导致“体制外”经济成分逐渐扩大、市场机制的作用不断扩展,出现了自由流动空间和自由流动资源。
(三)当前我国社会分层研究的若干问题
1.        社会精英的构成问题:“循环模式”or“再生产模式”。
2.        中间阶层的走向问题:“政治——身份型”向“经济——职业型”转变。
3.        弱势群体问题:通过制度性歧视、整体性淘汰而形成。
4.        阶层范畴和阶级概念的关系问题。

六.社会流动的概念和类型
社会流动是指人们在社会关系空间中从一个地位向另一地位的移动。由于社会关系空间与地理空间具有密切的联系,因此,一般把人们在地理空间的流动也归于社会流动。
社会流动的类型
(1)根据流动的方向把社会流动分为水平流动和垂直流动(社会阶层内部流动和各层之间的流动)。
(2)根据衡量流动的不同参照基点把社会流动分为一生中的流动(同代流动)和代际流动(异代流动)
(3)根据流动的原因的又可以将代际流动分为结构性流动和自由流动(非结构性流动)。
7.影响人们获得社会地位的条件——个人条件和社会条件
(一)个人条件
个人条件又可以划分为先赋条件和自获条件。先赋条件是指个人与生俱来的或自然得到的属性。自获条件指经过自己的行为或经过自己的努力而得到的一些属性。
以先赋条件为标准的社会往往形成封闭分层体系,以自获条件为职业录用标准有利于促进自由流动,打破各层次间的人为壁垒,形成开放性分层体系。
由凝聚式分层结构转变为代际对流的动态分层结构,有助于促成社会职业层次不断重新分配,从而能够有效的减少社会的不平等可能造成的冲击和摩擦,以及由此带来的给社会运行带来的恶性影响。
(二)社会条件
就业制度:市场化选择提供越来越多的自由流动资源,扩大了人们自由选择的自由流动空间。
职业声望观:它是社会成员对各种职业的综合性评价,是通过职业声望表现出来的。
七、合理的社会流动是社会良性运行的重要协调机制
(一)        合理流动的一般标准
包括量的合理性和质的合理性两个一般标准。
量的合理性,即适应社会需要和社会承受力的流动量;质的合理性指社会流动所体现的原则与社会的基本制度要求相适应。在现阶段合理流动的基本原则是机会平等原则。要想实现机会平等原则,必须同时实现普遍性原则和自获性原则。
普遍性原则用来衡量社会地位的开放性质是否合理的标准,一般包括:社会地位开放范围的普遍性、筛选标准的普遍性、实现标准的普遍性;
自获性原则是用来衡量个人获得社会地位的条件是否合理的标准。自获性原则应该注意:1.应当排除或缩小个人的先赋条件对其流动的影响;2.自获性原则不承认个人的分层归属性或集团归属性是其流动唯一决定因素;3.个人通过自己的后天努力而获得素质、知识、技能、成就等等应当是影响其流动的决定因素。
(二)        合理的社会流动对社会运行的协调作用
合理的社会流动对社会协调运行的作用表现在:
1.        形成开放、动态的分层结构取代封闭、固定式分层结构,有助于消除人与人之间的不平等。
2.        合理流动有助于拓宽社会各层次间的接触面,有助于各层之间相互了解和相互联系,加强了社会整合。
3.        合理流动能有效地激发人的积极性和开拓进取精神,给社会系统注入活力,从而推动实现高水平社会良心运行。
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